Rizoma de Mentores
Objetivos
- Alentar el rol activo y protagónico de quienes vivieron la experiencia de mentoreo en Rizoma.
- Facilitar la «transferencia» de experiencias y capital intangible entre mentoreados.
- Multiplicar el alcance del dispositivo de mentorías individuales a través de distintos «brotes» [Mentores] distribuidos en distintas partes del país y del mundo.
- Jerarquizar la experiencia de cada uno de los consultantes que ha pasado por Rizoma.
- Promover la conformación de una red orgánica de personas comprometidas con la planificación estratégica de los ciclos laborales y/o profesionales.
Acerca de la estrategia
La estrategia de trabajo tiene como principal hipótesis que luego de finalizar el proceso de acompañamiento en Rizoma Consultora, todos los consultantes podrán transformarse en mentores emergentes, que pueden acompañar a otros en procesos similares. Se propone una eventual participación presencial o virtual, en alguna instancia del proceso de mentorías que estén atravesando otros consultantes.
Las Directoras de Rizoma evaluarán según la necesidad de cada consultante, a qué mentor emergente le solicitarán su aporte. En algunos casos puede ser por:
•Coincidencias en su formación disciplinar
•Dedicación a un campo laboral específico
•Similitud de procesos vitales, laborales o profesionales
•Experiencia singular que puede aportar valor al consultante
•Valores similares en relación a la concepción del trabajo y/o la profesión
¿Cómo puedo postularme para participar?
La participación es voluntaria [para ambas partes] y todos los consultantes que vivan la experiencia Rizoma, tienen posibilidad de participar del programa. Se requiere una ficha de postulación online en la que cada mentor presenta su perfil y puntualiza en las habilidades, competencias, experiencias y conocimientos [Capital intangible] que puede poner al servicio de otros, en el dispositivo de mentorías.
¿Qué requisitos hay que cumplir para participar como mentor emergente?
•Haber vivido la experiencia Rizoma
•Completar ficha de postulación
•Adherir a los valores de Rizoma y sostenerlos en la participación durante la mentoría: Seriedad. Profesionalismo. Excelencia. Confidencialidad. Personalización. Enfoque de derechos. Compromiso social.
•Brindar feedback a las Directoras de Rizoma
¿Qué ventajas le aporta al mentor emergente?
•Asunción de un rol protagónico, poniendo en acción el capital intangible desarrollado en ciclos previos y en la experiencia vivida a través de Rizoma Consultora
•Testeo de nuevas habilidades, destrezas y conocimientos
•Desarrollo de la capacidad de inspirar a otros
•Desarrollo del potencial de liderazgo
•Afianzamiento de habilidades tales como la empatía y la comunicación asertiva
•Puesta en valor del recorrido personal, laboral y profesional previo.
¿Qué ventajas le aporta al consultante?
•Nutrirse de la experiencia de alguien que atravesó ciclos similares
•Desarrollar una mayor auto confianza en relación a los cambios laborales o profesionales que se proyectan
•Inspirarse en nuevas figuras de apoyo
•Ampliación de la red de contactos laborales o profesionales
•Entrenamiento para ser un futuro mentor emergente
•Ser parte de una comunidad de mentores y consultantes con alto potencial de desarrollo
¿Qué ventajas le aporta a Rizoma Consultora?
•Valor agregado en el proceso de mentorías
•Mayor alcance de los beneficios y aprendizaje que se genera en el dispositivo de mentorías
•Expansión de «brotes» de Rizoma a nivel nacional y mundial
•Protagonismo activo de consultantes y mentores
¿Qué características
tiene un mentor ?
•Buenas habilidades de escucha y comunicación
•Mirada estratégica
•Honestidad
•Calidez en el feedback
•Paciencia
•Capacidad de Influencia
•Confianza en una sí mismo
•Apertura
•Visión
•Definición por lo positivo
•Otorga feedback a Rizoma, en relación a aspectos/contenidos para incluir en la siguiente mentoría con el consultante
¿Qué posicionamiento esperamos?
•Escucha activa y apertura
•Perspectiva estratégica
•Mirada subjetivante
•Realización de preguntas aclaratorias
•Evitación de suposiciones
•Feedback motivante
•Colaboración en señalar aspectos positivos y oportunidades
•Utilización de las fortalezas como punto de partida para cualquier intervención
•Modestia
Testimonio de la primera dupla del Rizoma de Mentores
Jésica Santos desde Barcelona
Cuenta la experiencia de ser acompañada por el Mentor emergente Álvaro Zopatti.
Álvaro Zopatti
Nos cuenta su experiencia como mentor del programa.