Acompañamiento y asesoría

Mentorías
individuales

Modalidad presencial y virtual

Acompañamiento y asesoría

Mentorías
individuales

Modalidad presencial y virtual

Se trabaja mediante Mentorías individuales (presenciales o virtuales) que tienen como objetivo, acompañar al consultante en el diseño de un plan de reorientación laboral y/o profesional, que le permita planificar la transición de su situación actual al nuevo punto al que desee arribar.

Las Mentorías constituyen encuentros de acompañamiento y asesoría de una hora y media cada una. Sugerimos inicialmente, plantear un módulo de 5 encuentros (espaciados entre sí mediante 15 días aproximadamente) que luego podrán ajustarse según las necesidades del consultante. De un encuentro a otro, se acordarán pequeñas metas que orientarán hacia el plan de cambio que se trace.

En el caso de quienes elijan el acompañamiento virtual, los encuentros de trabajo se realizarán mediante Skype o Zoom que es la plataforma de video llamadas utilizada por Rizoma Consultora.

Todas las personas que participen del acompañamiento de Rizoma, tienen la posibilidad de participar voluntariamente en el programa Rizoma de Mentores, en el cuál podrán ser asesorados por otros Consultantes que han atravesado experiencias similares y al finalizar el proceso, podrán postularse como Mentores emergentes para desarrollar su potencial de liderazgo y poner en acción su capital intangible.

Contenidos:

  • Identificación del “Capital intangible” (habilidades, destrezas, y competencias) de su perfil que pueda poner al servicio del plan de cambio que se plantea.
  • Análisis del propio diferencial ante otros.
  • Identificación del próximo ciclo laboral/profesional al que se desea arribar.
  • Abordaje y eventual diseño de un proyecto autogestivo.
  • Identificación de oportunidades de mejora en relación al capital intangible y a las áreas de vacancia (formación).
  • Elaboración de un plan estratégico de cambio.
  • Trazado de objetivos, metas parciales y plazos.
  • Revisión del CV y puesta en valor del mismo.
  • Mapeo de redes vinculares afectivas y profesionales.
  • Armado de un plan de comunicación con cada grupo de contactos clave.
  • Abordaje del concepto de empleabilidad y marca personal.
  • Diseño de un proyecto independiente, si ese fuera su objetivo.

Resultados

Al finalizar el proceso de asesoría individual en Rizoma Consultora, cada participante se llevará:

Biografía laboral trazada y desagregada en ciclos
Próximo ciclo laboral perfilado.
CV re-elaborado.
Mapa de vínculos diseñado.
Devolución final del proceso.

Incluyendo fortalezas, oportunidades de mejora, potencial de desarrollo y posibles próximos pasos estratégicos de acuerdo al plan de cambio que se haya trazado.

Proyecto independiente diseñado (en caso de que ese sea el foco de la asesoría).
Bibliografía de soporte.

Especialmente diseñada por Rizoma, para este proceso.

Plan de contactos, realizado.

¿Te interesa ver la presentación de este dispositivo de trabajo en Radio Sentidos?

¡Aldana te lo cuenta en la siguiente entrevista! Consejo: Adelantá hasta el minuto 7 😉

¿Te gustaría conocer dos historias destacadas de quienes vivieron la experiencia Rizoma?

El caso de Brian:

La estrategia de Caracol.

Conocé su historia

La abogada del diablo:

El caso de Catalina. Leé su testimonio en el número 1 de Revista Cyclus.

Conocé su historia

¿Querés conocer el enfoque de Rizoma en relación a la elaboración del CV?

Escuchalo en el siguiente podcast 👇

¿Te gustaría saber qué significa ser empleable?

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¿Estás ávido de bibliografía sobre cambios laborales y/o profesionales?

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Por los ciclos de los ciclos: De la universidad al terreno

Publicado en la Revista Perspectivas Metodológicas de la Universidad de Lanús.

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Alineación y balanceo laboral

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Quiero que un asesor de Rizoma me contacte

Completando el siguiente formulario, podremos contactarte para ampliar la información sobre el dispositivo de Mentorías individuales:

Quienes ya han confiado en Rizoma

Acerca de quienes lideramos Rizoma

Aldana Neme

Es Licenciada y Profesora en Psicología Social. Tiene una Maestría en Educación por la Universidad Torcuato Di Tella y su tesis fue sobre educación a distancia en el nivel universitario. Se formó en Pensamiento estratégico, emprendedurismo y gestión eficaz del tiempo. Escribió en Co-Autoría con Federico de la Vega, el libro: “GPS: Grupos Produciendo Sentidos, un libro de técnicas grupales” que ha tenido su segunda edición. Tiene una amplia trayectoria en organizaciones que se han dedicado a las tutorías educativas y ha dirigido Programas de educación enfocados en ello durante gran parte de su carrera. Actualmente se desempeña como consultora organizacional y como Docente en nivel Superior. Es miembro de APORA (Asociación de Profesionales de la Orientación dela República Argentina).

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Sonia Olmedo

Es Licenciada en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Ha realizado diversas formaciones de Posgrado en Salud Mental, Discapacidad y Orientación Vocacional/Ocupacional. Es miembro de la Comisión Asesora de Discapacidad de la Universidad Nacional de Lanús, en la cual también participa de la revista: «Salud Mental y Comunidad». En la misma institución participa de proyectos de investigación relacionados a la formación universitaria en salud mental y a la implementación del marco normativo actual en el campo de la Salud Mental en Argentina. Ha creado y modera la comunidad virtual: «Hablemos de discapacidad». Actualmente se desempaña como psicóloga clínica de niños/as, adolescentes y adultos en consultorio privado. Es miembro de APORA (Asociación de Profesionales de la Orientación dela República Argentina).

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